【导语】：加班工资如何计发
加班工资如何计发?
用人单位安排劳动者加班加点应当按照下列标准支付
劳动者加班加点工资;
①工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资;
②在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资;
③在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
前款第一项、第三项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不超过一个月;第二项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。
实行计件工资的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在法定工作时间以外加班加点的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付加班加点工资。
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上班途中发生交通事故算工伤吗？很多劳动者对可以被认定为工伤的范围不是很清楚，其实对工伤的认定是一个很重要的过程，只有认定属于工伤范围后才能进行工伤鉴定和工伤赔偿。下面我们将具体为大家介绍，请
江苏省人力资源社会保障厅1月15日下发通知从今年1月1日起调整全省最低工资标准。
月最低工资标准：一类地区2490元；二类地区2490元，南通市区、启东市2260元/月，海安市、如皋市和如东县2260元/月。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，具体政策解读详见正文。
南通市市区(崇川区、通州区、海门区、市经济技术开发区、苏锡通科技产业园区、通州湾示范区)、启东市执行一类地区月最低工资标准2490元，非全日制用工小时最低工资标准24元。
2024-04-18 13:12
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【导语】：加班工资如何计发
加班工资如何计发?
用人单位安排劳动者加班加点应当按照下列标准支付
劳动者加班加点工资;
①工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资;
②在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资;
③在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
前款第一项、第三项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不超过一个月;第二项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。
实行计件工资的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在法定工作时间以外加班加点的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付加班加点工资。
