程序方法

　　(一)发布简章

　　通过南通市国资委、集团官网等网站发布招聘简章，公布招聘岗位、资格条件、程序办法等相关内容。

　　(二)报名和资格审查

　　1.应聘人员在规定时间内通过网上报名(每人限报一个岗位，网上报名提交后不得调整报名岗位)，并在规定时间内报送相关材料。由集团根据简章规定和有关要求，对报名人员进行资格审查，对报名材料进行审核。

　　2.岗位招聘人数与通过资格审查人数达到1:3时方可开考。对于专业性较强、资质要求较高的紧缺型岗位达不到开考比例的由集团研究后决定，可降低开考比例。

　　(三)综合测试

　　采取笔试、面试和适岗评价相结合的方式进行。

　　1.笔试：通过资格审查的应聘者参加笔试。笔试满分100分，合格分数线为60分。

　　2.面试：在笔试合格人员中，根据笔试成绩由高到低按1:5的比例确定进入面试及适岗评价的人员。面试满分100分，合格分数线为60分。

　　3.适岗评价：主要从教育背景与资格条件、从业经历、业绩成果等方面进行评定，设定分值20分，适岗评价成绩按实际得分计入总成绩。

　　4.总成绩：笔试、面试与适岗评价得分之和为总成绩，即总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×40%+适岗评价成绩

　　体检与考察

　　按照综合测试总成绩由高到低按1：1的比例确定考察人选(如总成绩相同的，取面试成绩高者)。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，因体检不合格或其他情形出现缺额时，由集团研究后另行确定该岗位是否递补。

　　公示与录用

　　体检合格者确定为拟录用人选，在南通市国资委网站公示5个工作日。公示期满后，对没有反映问题或者反映问题不影响录用的，按有关规定办理录用手续，对反映问题影响录用的，取消公开招聘资格。录用者试用期1-3个月，试用期综合考评合格的，予以录用;不合格的，取消录用资格。因应聘人员个人原因逾期未办理录用手续的，取消其录用资格。因应聘人员自愿放弃或在公示中发现影响聘用问题而导致拟聘岗位出现空缺的，由集团决定是否递补。

手机访问 南通本地宝首页