选聘程序

　　(一)报名

　　1、报名时间：2025年6月18日—6月27日16:00

　　2、报名方式：采取网络报名，报名网址：https://rgjtzp.zhaopin.com(报名建议使用电脑登录操作)。

　　3、报名材料：

　　应聘人员在规定时间内登录报名网站，选择具体岗位进行报名，填写报名信息，并在报名系统上传以下证明材料：

　　(1)本人有效居民身份证原件正反面扫描件。

　　(2)大学以来学历及学位证书原件扫描件，教育部学籍在线验证报告，海外留学人员须提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。

　　(3)报名岗位要求的相关职(执)业及资格证明材料、专业技术资格证明材料。

　　(4)作为负责人或主要骨干完成相关项目、案例等证明材料。

　　(5)工作经历证明材料原件扫描件【须提供养老保险缴纳证明或用工单位出具的聘用(劳动)合同】。

　　(6)其他佐证材料。材料如为外文版本须同时提供中文翻译件。

　　4、报名要求：应聘人员应如实、完整填写报名信息，若有隐瞒、虚报等情况，一经发现将被取消聘用资格或解除合同。

　　5、报名注意事项：

　　(1)每人限报一个岗位，递交报名资料时须确保资料齐全，报名表填写不规范或报名材料缺失将造成资格审查不通过。

　　(2)严格按照岗位要求报名，个人条件与报考岗位要求不符的不予录用。

　　(3)报名人员提供的联系电话应准确无误并保持通讯畅通，确保能够及时联系，因提供虚假材料、错误联系信息或无法及时联系造成的后果由报名人员自行承担。

　　(二)资格初审

　　即日起至7月2日，对报名人员进行资格初审。初审内容主要为：年龄、学历学位、专业、资格证书、工作经历等。根据资格初审情况择优确定综合比选入围人员名单。

　　(三)综合比选

　　注重实绩、突出能力，按照公开公平、竞争择优的原则进行综合比选。通过适岗能力评价、笔试、面试等环节全面了解应聘者的综合素质和适岗能力。

　　高层岗位比选流程：适岗能力评价+任务书+面试

　　中层及以下岗位比选流程：适岗能力评价+笔试+面试

　　1、适岗能力评价：根据提交的报名材料(未上传佐证资料的项目不计分)，围绕应聘人员的教育背景、岗位专业知识、工作经验、表彰奖励等方面进行岗位相适度评价。根据适岗能力评价结果，按照1:10确定入围笔试对象，不达比例按实际人数确定。

　　2、笔试：包括但不限于岗位专业知识、业务管理能力、文字综合能力等维度考察，具体时间、地点另行通知。根据笔试结果，按照1:5确定入围面试对象，不达比例按实际人数确定。

　　3、面试：具体时间、地点另行通知。

　　综合成绩计算方式：高层岗位按照适岗评价成绩*30%+面试成绩*70%计算;中层及以下岗位按照适岗评价成绩*20%+笔试成绩*30%+面试成绩*50%。

　　根据综合成绩，同一岗位从高分到低分确定入围体检人员名单。对暂未入围的其他合适人选，将纳入单位人才储备库。

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