一、招聘岗位、人数及条件

　　(一)招聘岗位及人数：共4名辅助工作人员。

　　(二)资格条件：

　　1.政治思想素质好，组织纪律观念强，品行端正，无违法犯罪和违纪记录;

　　2.身体健康，能适应应急管理工作，抗压能力强，能应对紧急突发工作，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件;

　　3.高中(职高、中专)及以上学历，年龄在40周岁以下(1985年7月以后出生)，具有一定的综合分析能力、语言表达能力和人际沟通能力，能熟练操作电脑办公软件;

　　4.有工作单位的，需征得现有工作单位同意;

　　5.所聘岗位需值夜班和外出执勤;

　　6.有C1驾驶证，能熟练开车;

　　7.最低服务时间不低于2年(因违反劳动用工纪律被解聘的除外)。

　　二、报名安排

　　1.报名时间：2025年6月23日至6月27日。工作日上午9：30至11:00，下午14：00至17:00。

　　2.报名地点：通州区应急管理局办公室(304室)，联系电话：86540311。

　　3.报名要求：

　　(1)报名者需本人到现场报名，报名者须持报名表、本人近期二寸正面免冠彩照1张、身份证、户口本、毕业证书以及其他证明专长的证书(提供原件及复印件各一份)。

　　(2)报名者在报名时，现场进行资格审查。

　　4. 报名并通过资格审查人数与岗位招聘人数达到3:1方可开考，如若达不到开考比例则进行调整(至少达到2:1)。

　　报考人员应对提交的材料负责，凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或录用资格。

　　三、综合能力考评

　　综合能力考评由适岗评价和面试组成。资格审查合格人员直接进入适岗评价和面试，适岗评价和面试满分各100分。根据适岗评价得分，按照1：3比例，从高到低确定面试人员(末位同分的，一并进入面试)，不足3倍的，按实确定。综合能力考评成绩按适岗评价成绩40%、面试成绩60%的权重计算总成绩。同一职位末位出现同分，取面试成绩高者。

　　四、体检和考察

　　根据考试总成绩按招聘计划数1：1的比例确定体检对象。体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　对体检合格人员按相关文件规定组织考察。考察侧重于思想政治表现、道德品质以及相关业务能力和工作实绩等。根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。

　　因体检、考察不合格等原因出现岗位空缺的，在面试合格人员中根据考试总成绩，从高分到低分依次进行递补。

　　五、公示和聘用

　　拟聘用人员名单在通州区人民政府网站公示，公示时间为5个工作日。

　　对公示结果无异议的，办理聘用相关手续。拟聘用人员不按规定时间办理报到和聘用手续或不服从分配的，取消聘用资格。聘用人员一律采用劳务派遣的方式。被聘用者与劳务派遣机构依法签订劳动合同，合同期两年，试用期两个月，合同期满，自行终止。因工作需要，当年考核合格的人员可续订合同。

　　拟聘用的人员与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的，必须在终止原有合同后，方可与劳务派遣机构签订合同。

　　六、相关待遇

　　工资福利待遇按区政府编外用工相关规定执行，并按规定缴纳养老、医疗等保险及住房公积金。

　　七、政策咨询及监督举报

　　本公告由通州区应急管理局负责解释。

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受纪委派驻纪检组和社会公众的监督。

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