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　　报名步骤与要求

　　(一)发布简章

　　通过南通市国资委网站(http://gzw.nantong.gov.cn/)、南通人才网(www.ntjob.cn)等途径发布招聘简章，公布招聘岗位、资格条件、程序办法等相关内容。

　　(二)报名方式和时间

　　1.报名方式：采用线上报名方式。报名、照片上传均通过网络进行。报名网址：https://www.ntjob.cn/exam。照片要求：近期免冠正面二寸(35×45毫米)彩色证件照，jpg格式，大小为300KB以下。

　　2.报名时间：2024年8月26日至2024年9月6日17 :00止。

　　3.注意事项：

　　(1)应聘人员未按时在线上确认报名资格、上传照片的，视为报名无效。逾期不再提供报名服务;

　　(2)应聘人员只能选择一个岗位报名，报名后不得更换岗位;

　　(3)应聘人员应仔细阅读“网上报名诚信协议”，并按岗位要求和网上提示，真实准确完整地填写有关信息、提交报名材料。应聘人员须使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考试使用的身份证必须一致。

　　报名咨询电话：0513-59999611(工作日：9:00-11:30 、13:30-17:00)。

　　(三)资格审核

　　1.线上报名提交后，须参加现场资格审核。未按规定时间至现场提交资格审核材料的，视作自动放弃报考。

　　2.资格审核时间：

　　2024年9月7日上午9:00-11:30 下午13:30-17:00

　　3.资格审核地点：南通市人才服务大厦一楼(南通市崇川区盘香路2号创源科技园9号楼)。

　　4.资格审核材料：

　　(1)《报名表》(线上报名提交后，从报名系统中打印);

　　(2)有效期内的本人身份证原件及复印件;

　　(3)学历证书、学位证书的原件和复印件，《教育部学历证书电子注册备案表》(学信网：http://www.chsi.com.cn，由应聘人员自行打印)，留学回国人员须提供国家教育留学服务中心出具的《国外学历学位证书》原件和复印件;

　　(4)岗位需要的其他相关证明材料原件及复印件，如反映本人工作经历(社保缴纳或劳动合同等相关证明)、工作能力、业务水平的材料(如荣誉、专利、课题、文章、工作成果等)，职称证书、专业证书、党员证明等材料的原件及复印件;

　　(5)本人从业履历详细介绍资料，字数不少于600字;

　　(6)本人从业履历纸质表，并同步将该表电子版发送至邮箱jsntlsjt@163.com;

　　(7)应聘人员本人可到现场进行资格审核，也可委托他人代为进行资格审核，受委托者除提供委托人的《授权委托书》(附件3)和资格审核材料外，还需提供自己在有效期内的二代身份证原件和复印件;

　　5.资格审核材料原件仅供审核，复印件不退;未按规定时间提交资格审核材料的，视作自动放弃报考。资格审核贯穿招聘工作的全过程。招聘过程中，发现应聘人员有材料不符合招聘条件、弄虚作假的，一经核实，招聘单位有权即刻取消应聘人员的考试资格或录用资格，相关后果由应聘人员本人承担;

　　6.岗位招聘人数与通过资格审查人数达到1:3时方可开考。

　　综合测试

　　综合测试采用适岗评价、笔试和面试相结合的方式进行，时间、地点另行通知，请考生保持手机畅通。

　　1.综合管理部副部长岗位：笔试+适岗评价+两轮面试。

　　笔试主要对招聘岗位所需的政治理论、专业知识、业务能力和工作技能等方面进行考评。适岗评价主要从教育背景与资格条件、从业经历、业绩成果等方面进行评定，相关材料在资格审核时统一接收，不接受补交。第一轮面试主要对应聘者的语言表达、形象举止、沟通能力、专业能力及处理事务能力等素质进行综合考察。第二轮面试主要对应聘者理论水平、专业知识、人岗相适度、应变能力、发展意向进行综合考察。笔试、适岗评价和两轮面试满分各计100分，合格分数线60分(达不到合格线不进入下一轮)。按笔试成绩占30%、适岗评价成绩占30%、第一轮面试成绩占40%计算总分进入第二轮面试。

　　按笔试成绩由高到低取前15名进入适岗评价;按笔试+适岗评价得分前5名进入第一轮面试(末位同分的一同进入)，不足5名的，按实确定;按笔试成绩+适岗评价+第一轮面试成绩计算总成绩，得分前3名进入第二轮面试(末位同分的一同进入)，不足3名的，按实确定。笔试、适岗评价及第一轮面试得分不计入第二轮面试，根据第二轮面试成绩排序，按招聘岗位1:1的比例确定进入体检人选。以上所有成绩计分皆采取四舍五入后保留两位小数。

　　2.储备业务部副部长、经营发展部副部长岗位：适岗评价+笔试+两轮面试。

　　适岗评价主要从教育背景与资格条件、从业经历、业绩成果等方面进行评定，相关材料在资格审核时统一接收，不接受补交。笔试主要对招聘岗位所需的政治理论、专业知识、业务能力和工作技能等方面进行考评。第一轮面试主要对应聘者的语言表达、形象举止、沟通能力、专业能力及处理事务能力等素质进行综合考察。第二轮面试主要对应聘者理论水平、专业知识、人岗相适度、应变能力、发展意向进行综合考察。适岗评价、笔试和两轮面试满分各计100分，合格分数线60分(达不到合格线不进入下一轮)。按适岗评价成绩占30%、笔试成绩占30%、第一轮面试成绩占40%计算总分进入第二轮面试。

　　按适岗评价成绩由高到低取前10名进入笔试;按适岗评价+笔试得分前5名进入第一轮面试(末位同分的一同进入)，不足5名的，按实确定;按适岗评价+笔试+第一轮面试成绩计算总成绩，得分前3名进入第二轮面试(末位同分的一同进入)，不足3名的，按实确定。适岗评价、笔试及第一轮面试得分不计入第二轮面试，根据第二轮面试成绩排序，按招聘岗位1:1的比例确定进入体检人选。以上所有成绩计分皆采取四舍五入后保留两位小数。

　　体检与考察

　　1.体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。

　　2.考察。体检合格的人员进入考察。

　　公示、录用与递补

　　1.公示。考察合格者确定为拟录用人选，在南通市国资委网站公示5个工作日。

　　2.录用。公示期满后，对没有反映问题或者反映问题不影响录用的，按有关规定办理录用手续，对反映问题影响录用的，取消公开招聘资格。录用者试用期3个月，试用期综合考评不合格的，解除劳动关系。因应聘人员个人原因逾期未办理录用手续的，取消其录用资格。

　　3.递补。在体检、考察、公示和录用过程中，因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，由集团决定是否递补。

　　(1)自动放弃的;

　　(2)不符合报考条件的;

　　(3)应聘人员体检或考察不符合要求的;

　　(4)拟录人员公示的结果影响录用的;

　　(5)其他导致招聘岗位空缺的情形。

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