待遇及聘用

　　1、薪酬按公司薪酬标准核定，按规定缴纳五险一金。

　　2、合同工与公司签订劳动合同，新员工入职将按照《劳动合同法》相关规定约定试用期，由用人单位在试用期内进行综合考核，考核不合格，予以解除劳动合同。聘用人员与原单位有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理。

　　3、被聘用人员必须在接到录取通知后的一个月内办理相关聘用手续，否则视为自动放弃。

　　综合测试

　　1、笔试。岗位开考比例1:3，资格初审后未达到开考比例的，核减岗位。通过资格审核的应聘人员除企划专员岗外均参加笔试。笔试主要对招聘岗位所需的专业知识、业务能力和工作技能等方面进行考评，设定分值100分，得分按50%的比例计入总成绩，得分保留2位小数。按岗位招聘人数的3倍从高到低确定进入面试人员(末位同分的一起进入)。

　　2、面试。面试主要对应聘者的语言表达、形象举止、沟通能力、专业能力及处理事务能力等素质进行综合考察，设定分值100分，合格线为60分，企划专员岗面试得分按80%的比例计入总成绩，其他岗位面试得分按50%的比例计入总成绩。面试满分100分，60分为合格分数线，得分保留两位小数。

　　3、适岗评价。主要从教育背景与资格条件、从业经历、业绩成果等方面进行评定，设定分值20分，适岗评价成绩按实际得分计入总成绩。

　　4、综合成绩。企划专员岗总成绩=面试成绩×80%+适岗评价成绩。其他岗位总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。如综合成绩相同，取面试成绩高者。

　　5、体检。根据综合成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检对象进行体检。体检标准参照《公务员体检通用标准》(试行)执行，体检不合格或主动放弃资格的，由江苏启晟集团有限公司研究确定该岗位是否递补。

　　6、考察。体检结束后由所属公司进行考察。

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