南通轨道置业有限公司下属子公司公开招聘工作人员报名表

　　考试

　　(一)经资格审核应聘人员超过岗位1：5的，先组织适岗评价，进行初步筛选，确定前五名应聘者进行面试。

　　考试采用适岗评价及面试相结合的形式，其中适岗评价占30%、面试占70%，适岗评价、面试，均实行满分100分制，得分保留两位小数。面试合格分数线为60分。得分最高者拟定进入体检人员名单。

　　(二)经资格审核应聘人员不足岗位1：5的，应聘人员直接进入面试。

　　考试采用面试的形式，面试实行满分100分制，得分保留两位小数。面试合格分数线为60分。得分最高者拟定进入体检人员名单。

　　公示与聘用及递补

　　1.公示。根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员名单。拟录用人员名单在江苏思睿达管理咨询有限公司网站进行公示，公示时间为5个工作日。对反映有严重问题并查有实据或背调不通过等其它不符合聘用条件的，不予聘用。

　　2.聘用。江苏思睿达管理咨询有限公司对公示无异议的拟聘用人员，办理聘用手续，试用期2个月。拟聘用人员与原单位有劳动合同或聘用协议的，由拟聘用人员本人按有关规定自行处理。原则上，拟聘用人员需在公示结束后1个月内办结聘用手续。在规定时间内因应聘人员原因逾期未办理聘用手续的，视为自动放弃。

　　3.递补。在体检、考察、公示、拟聘用、试用期等过程中，因下列情形导致招聘岗位出现空缺时，按总成绩由高分到低分一次性递补(如考试总成绩相同的，以面试成绩高者在前)：

　　(1)自动放弃的;

　　(2)不符合报考条件的;

　　(3)应聘人员体检或考察不符合要求的;

　　(4)拟聘人员公示的结果影响聘用的;

　　(5)试用期不合格或试用期发生主动辞职的;

　　(6)其他导致招聘岗位空缺的情形。

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