综合测试

　　本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。综合测试采用笔试、面试和适岗评价相结合的方式进行。综合测试时间和地点另行通知，请考生保持手机畅通。

　　1.笔试。通过资格审核的应聘人员均参加笔试。笔试成绩以百分制计算，60分为合格分数线。

　　2.面试。根据笔试成绩，按实际招聘岗位人员计划数的3倍从高分到低分依次确定进入面试和适岗评价人员(末位同分的一起进入)，不足3倍的，按实确定。面试成绩以百分制计算，60分为合格分数线。

　　3.适岗评价。主要从教育、任职背景与资格条件、从业经历、职务职级、业绩成果等方面进行评定，设定分值20分，适岗评价成绩按实际得分计入总成绩。相关材料在资格审核时统一接收，不接受补交。

　　4.成绩计算。总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×50%+适岗评价成绩。所有成绩的计分采取四舍五入后保留两位小数。

　　六、体检与考察

　　1.体检。根据总成绩排序，按招聘岗位1∶1的比例从高分到低分确定体检对象(总成绩相同的，取面试成绩得分高者)。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。

　　2.考察。体检合格人员进入考察。

　　公示、录用与递补

　　1.公示。考察合格者确定为拟录用人选，在南通人才网(https://ntjob.nantong.cn/)公示5个工作日。

　　2.录用。对公示无异议的，由南通市人才事务所有限公司与拟录用人员签订派遣员工劳动合同。试用期满前，用人单位组织综合考评，考评不合格的，解除劳动关系。在规定时间内因应聘人员自身原因逾期未办理录用手续的，视为自动放弃。

　　3.递补。在体检、考察、公示和录用过程中，因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，按照总成绩从高分到低分依次递补。

　　(1)自动放弃的;

　　(2)不符合报考条件的;

　　(3)应聘人员体检或考察不符合要求的;

　　(4)拟录人员公示的结果影响录用的;

　　(5)其他导致招聘岗位空缺的情形。

　　如出现岗位招聘人数不足，经公司研究后，可在类似岗位中递补。

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